Comunità di pratiche – Progetto Grase

Comunità di pratiche Italia

La Comunità di pratiche italiana è composta da professionisti che lavorano in enti pubblici e privati ​​in Lombardia, che si occupano di servizi di orientamento e/o politiche volte a migliorare l’occupabilità dei migranti e/o delle donne. I partecipanti alla COP si incontrano regolarmente per discutere su problemi, soluzioni, le pratiche più efficaci per identificare e sradicare gli stereotipi di razza e genere al fine di fornire una guida equa sul mercato del lavoro per i gruppi svantaggiati.

I diversi background offrono una pluralità di punti di vista che arricchiscono la comprensione dei problemi affrontati dalle donne migranti nel mercato del lavoro.

Durante gli incontri avvenuti nel corso di sei mesi, la Comunità di Pratica italiana ha identificato 5 “nodi” principali che rappresentano dei potenziali ostacoli, che, da un lato, le donne migranti possono dover affrontare, e, dall’altro, possono generare comportamenti, da parte degli operatori dell’orientamento al lavoro, che riproducono stereotipi.

La mappa, dunque, associa ogni nodo a un problema, e ogni problema a uno stereotipo inconscio o indotto nell’operatore. Per ogni problema, la mappa propone una soluzione nella forma di possibili metodi per contrastare la riproduzione di pregiudizi inconsci.

Comunità di pratiche Spagna

La Comunità di Pratiche spagnola è composta da alcuni attori pubblici dedicati all’orientamento al lavoro e alla formazione e da molti soggetti del privato sociale impegnati in diversi ambiti: supporto a migranti e richiedenti asilo, supporto a donne emarginate, supporto a persone disabili e alle loro famiglie, supporto a donne vittime di tratta, contrasto della povertà.

La pluralità di esperienze e punti di vista portate da questi diversi attori consente uno scambio informato e approfondito riguardo gli stereotipi inconsci di razza e genere e le strategie per decostruirli.

La Comunità di Pratiche spagnola, nell’arco di sei mesi, si è concentrata sulla figura dell’operatore dei servizi di orientamento al lavoro, il quale ricopre una posizione centrale nell’offerta di supporto alle donne migranti, in particolare in relazione a cinque diversi “ambienti” individuati dalla Comunità di Pratiche: Personale, Famigliare, Giuridico, Sociale e Lavorativo.

Ciò richiede un elevato livello di specializzazione e competenza da parte dell’operatore, insieme a un notevole sforzo per rendersi consapevoli dei pregiudizi inconsci, per eliminare gli stereotipi di genere e di razza dalle proprie pratiche di lavoro.

Comunità di pratiche Portogallo

La Comunità di Pratiche portoghese è formata da professionisti con diversi profili e background, impiegati in servizi, sia pubblici sia privati, di orientamento al lavoro e volti a migliorare l’impiegabilità dei migranti e/o di donne vulnerabili. Alcuni di questi servizi si dedicano anche alla promozione attiva dei diritti delle donne e dei migranti.

La Comunità si è riunita regolarmente per discutere di come decostruire e contrastare gli stereotipi di razza e di genere, mettendo in comune risorse, conoscenze e strumenti per migliorare la performance dei professionisti impegnati nell’orientamento al lavoro, affinché possano riconoscere la riproduzione implicita di tali stereotipi nelle loro pratiche di lavoro.

Durante gli incontri organizzati nell’arco di sei mesi, la Comunità di Pratiche portoghese ha posto l’accento su cinque punti principali interconnessi: l’accesso alle informazioni, l’uso di linguaggio chiaro, strumenti di auto-valutazione, la formazione, la cooperazione tra le istituzioni. Né gli operatori dei servizi di orientamento al lavoro, né le donne migranti hanno accesso a informazioni chiare e obiettive. Il linguaggio con cui queste vengono fornite ai migranti si presenta spesso opaco e rappresenta un ostacolo significativo. Anche gli operatori non hanno accesso a informazioni chiare che possano aiutarli a migliorare le loro competenze e performance.

Le buone pratiche in questo ambito riguardano l’utilizzo di strumenti di auto-valutazione e la possibilità di ricevere formazione che possano aiutare gli operatori a decostruire i loro pregiudizi inconsci. Anche la collaborazione tra le associazioni che prestano assistenza a donne migranti e le imprese in vista della definizione di partnership e protocolli viene considerata una buona pratica.

Comunità di pratiche internazionale