Questo Toolkit comprende contenuti e moduli formativi per supportare i professionisti che si occupano di orientamento al lavoro e selezione del personale con l’obiettivo di implementare strategie per contrastare gli stereotipi legati al background migratorio e di genere nel processo di assunzione. Il Toolkit propone una metodologia interattiva basata sull’apprendimento esperienziale per riconoscere l’esistenza di pregiudizi inconsci, al fine di sostenere l’attivazione di un processo di cambiamento dei comportamenti verso pratiche di assunzione più eque.
Una versione preliminare di questo Toolkit è stata testata da circa 200 operatori di servizi di orientamento al lavoro tra Italia, Spagna e Portogallo, che hanno partecipato ai percorsi formativi. La fase di test è stata realizzata attraverso la raccolta di questionari rivolti alle/i formatrici/ori e alle/i partecipanti. La finalizzazione del Toolkit si è basata sugli esiti della valutazione (scarica qui il Report di Valutazione).
